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劳务公司派遣到企业的员工创成损害责任由谁担责?

劳务公司派遣到企业的员工创成损害责任由谁担责?

我们都熟悉劳务派遣。它是一种新的就业形式,可以提高企业的效率,降低企业的风险。所以调度在很多地方被使用。劳务公司派往企业的员工在工作中造成损害的,由谁承担责任是用人单位还是劳务派遣公司?接下来,我们通过了解更多关于这个案子的信息。

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案例:

几个月前,一家商场招聘了几名电工。当时要求考生具备电工操作证和高级电工资格,负责商场照明设备的检测和维修。当时商场自己招了两个人,但由于人手不够,找了一家劳务公司,让他们先派两名合格人员。当时,他们派了两个人去商店,商店没有仔细检查。后来,劳务派遣公司派来的一名人员操作失误,发生火灾,造成商场内租户物品受损,损失50余万元。经过调查,我们发现服务公司派出的人员不仅没有资质,也没有任何实践经验。现在房客们要求商场赔偿他们的损失。

谁该赔偿损失?

分析:

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定,用人单位因履行工作任务给他人造成损害的,应当承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣劳动者因履行工作任务给他人造成损害的,接受派遣劳动者的用人单位应当承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的,应当承担相应的补充责任。

劳务派遣用工是一种新型的用工方式。劳务公司与职工签订劳务派遣合同后,职工被派遣到用人单位工作,被派遣职工不与用人单位签订劳动合同,不存在劳动关系。劳务派遣用工形式不同于一般用人单位,劳务派遣用工造成人身损害时,其责任往往不易确定。用人单位和劳务公司很容易不愿意承担责任。因此,我国侵权责任法已经作出了明确的规定。

根据上述法律法规,劳务派遣人员为用人单位即贵市场工作,在工作中给他人造成损害的,其责任由您承担。劳务公司在选派劳务人员时未认真核实派遣人员的情况,导致派遣人员本身不具备贵市场要求的资质,存在明显的过错,应承担相应的补充责任。这项补充责任是先赔偿你商店给租户造成的损失。如果贵公司因财力不足无法全额赔偿,剩余部分由劳务派遣公司承担。

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小编小结:以上情况为劳务公司未核实派遣人员是否符合用人单位岗位条件的错误,邯郸智慧人才人力资源小编在招聘派遣人员时提醒各派遣单位核实派遣人员是否符合岗位要求人员。然后送到用人单位,否则上述情况将不值损失。


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