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劳务派遣工资支付规定

劳务派遣工资支付规定

劳务派遣是一种新的就业形式。现在许多企业都在使用它。与传统的企业用工相比,这种用工方式有了一定的突破。它涉及到两个单位和三方的法律关系,所以很多人对劳务派遣用工不太熟悉,比如工资发放、福利待遇、社保等问题都是劳务派遣工同样的迷雾水,今天就让编辑为您解答。

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一、劳务派遣工资发放方面的相关规定。

派遣职工的工资由基本工资和加班费两部分组成。

劳务人员基本工资支付:根据规定,虽然劳务派遣部门与派遣单位建立劳动关系,派遣单位应当支付工资,但事实上,工资反映在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说,被派遣员工的工资由企业支付到派遣公司账户,再由劳务公司支付给被派遣人员。

支付劳动者加班工资:根据《劳动合同法》第六十二条的规定,用人单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和报酬,支付加班工资和绩效奖金,提供与工作岗位有关的福利待遇。因此,派遣员工的加班费应由用工企业支付。

二、劳务派遣工有没有社保待遇。

派遣职工应当享受社会保障待遇。根据《暂行规定》的规定,派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理相关社会保险手续。虽然规定派遣单位为职工缴纳社会保险,但在实际派遣过程中,由劳务派遣公司和实际用人单位协商确定由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险。但是,无论协议如何,派遣单位和用人单位都必须为派遣员工缴纳各种社会保险费,这一点不能相互推诿,侵犯了派遣员工的权益。

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三。关于派遣职工待遇的规定。

在此之前,劳务派遣人员的工资待遇一直是一个共同的问题。很多人觉得派遣工不如正式员工,工资待遇也不如正式员工。事实上,新规实施后,劳动者待遇发生了新的变化。根据《劳动合同法》的规定,派遣职工享有与企业正式职工同工同酬的权利。用人单位没有同类劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者的报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。

相信您看过本文的介绍后,对派遣人员的工资有了一定的了解。根据有关法律的规定,派遣职工和用人单位职工享有同工同酬的权利,不允许在工资待遇上对派遣职工苛刻。


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