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劳务派遣中的退回后的合同解除问题

劳务派遣是市场经济的产物,由于其灵活性高,在中国发展迅速。劳务派遣可以为企业提供充足的劳动力,降低企业成本但是,新的社会保障条例出台后,社会保障将由税务机关征收,劳务派遣成本将大大增加近年来,各地频频出现劳务派遣人员返乡现象那么,用人单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者劳务派遣单位是否可以在返乡后解除与劳动者的劳动合同有鉴于此,笔者将根据现行相关法律法规对劳务派遣的返还进行分析。

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一根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者符合下列条件之一的,用人单位可以退回:

(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成严重损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动者以欺骗、胁迫或者乘人之危,致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

(六)依法追究刑事责任的;

(七)劳动者在工作中患病或者受伤,在规定的医疗期届满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;

(八)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的;

(九)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者未就变更劳动合同内容达成协议的。

(十)经济性裁员;

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(十一)用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、被撤销、提前决定解散或者经营期满不再继续经营的;

(十二)劳务派遣协议期满。

二。禁止用人单位退回被派遣劳动者的情况

根据《劳务派遣暂行规定》第十三条,有下列情形之一的,用人单位不得按上表第九项、第十项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期满时应持续到相应情况消失为止:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人正在诊断、医学观察期的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

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(三)在规定的医疗期内患病或者负伤的;

(四)女职工怀孕、分娩、哺乳的;

(五)在本单位连续工作满十五年,自法定退休年龄起不满五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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