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劳务派遣合同期限一般是多久?

劳务派遣合同期限一般是多久?

派遣用已经漫廷在各个行业,根据不完全统计,有八成企业都有使用派遣工,大家都知道派遣用工可以降低企业的招聘成本,提高效率。上岗工作肯定是签订合同的,合法用工嘛,劳务派遣合同期限是多长呢?有具体规定吗?一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的,这同样也是有期限限制的,那么这个派遣合同的期限为多久呢?接下来由邯郸智慧人才人力资源为大家整理了一些关于劳务派遣合同期限一般是多久方面的知识,欢迎大家阅读!

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一、劳务派遣合同年限为多久?

根据《劳动合同法》第五十八条的规定,派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣公司不能同意劳动者订立无固定期限的劳动合同和完成一定任务期限的劳动合同,而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。

此外,为维护被派遣劳动者的就业权稳定,《劳动合同法》还规定,劳务派遣公司必须在被派遣劳动者失业期间,即在劳动合同期内,按月向劳动者支付报酬。派遣期满,没有新的派遣岗位时,以劳务公司所在地人民政府规定的最低工资标准为标准。这样就延长了派遣期限较短的劳动者的劳动合同期限,防止了用人单位与派遣单位串通规避相关劳动合同解除的行为符合法律规定。

二。签订劳务派遣合同注意事项:

《劳动合同法》的规定对劳务派遣用工合同的签订提出了新的要求。一份完整的派遣合同将大大降低企业在派遣过程中的法律风险。工业企业在签订劳务派遣合同时,最重要的是要注意劳务派遣合同是否“权责明确”,主要包括六个方面:

一是明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务,防止劳务派遣公司不签订或迟延签订劳动合同。

二是明确规定了派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,对不依法缴纳社会保险承担法律责任,防止派遣公司不缴纳或不缴纳社会保险。

第二,如果派遣公司拖欠减薪,将使员工难以安心工作。在劳务派遣合同中,用人单位应当明确规定派遣公司支付工资的日期,并规定未经用人单位同意,派遣公司不得以任何名义直接扣减职工工资。

第四,用人企业和劳务派遣公司可以约定被派遣员工被召回劳务公司的情形和返还方式。

第五,规定如何处理工伤事故和劳动争议,如何分摊费用。

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第六,双方应明确约定违约责任,用人企业应在派遣合同中明确约定,派遣公司承担全部违约损失,用人企业有权解除合同。

在劳务派遣过程中,一些劳务公司根本不与被派遣劳动者签订劳务派遣合同。因此,作为一名劳工,你必须在入职前确保公司签署合同。签订合同具有法律约束,明确了双方的权利和义务。即使将来有劳动争议,我们也要遵守法律。


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