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6种情况下,劳务派遣员工不能胜任工作也不能解雇

“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳务派遣工劳动者无法完成。劳动合同法规定员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。说起来轻松,做起来太难!

本文不讨论如何解雇不能胜任工作的员工。而是说说一些特别规定,有一些特殊情况下,员工即使不能胜任工作,用人单位也不能解除劳动合同。

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在下列六种情况下,用人单位不得以被派遣劳动者不称职为由解除劳动合同。

1。从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定,组织工作前、工作中、工作后的职业健康检查,并将检查结果书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。未经离岗前职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止劳动合同。

2疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排疑似职业病病人的诊断;疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间,与用人单位订立的劳动合同,不得解除或者终止。疑似职业病病人在诊断和医学观察期间发生的费用,由用人单位承担。

3。在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

根据《职工工伤、职业病致残程度评定标准》的规定,伤残评定标准分为10个等级:1-4级为全员丧失劳动能力;5-6级为全员丧失劳动能力;7-10级是部分丧失劳动能力。本文所称部分丧失劳动能力,包括大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。也就是说,劳动者患职业病或者因工负伤,经1-10级确认为残疾的,即使不能胜任工作,劳务派遣公司用人单位也不得解除劳动合同。

4。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

《劳动法》中医疗期的含义,不是指劳动者所需的治疗期,而是指辞退保护期。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因病或者非因工负伤停止医疗、休息的,不能解除劳动合同的期限。损伤。

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5。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

怀孕是指女职工的怀孕期。“生育期”是指女劳务派遣工的生育期。根据国家规定,产假一般为98天,根据奖励或延长产假的条件分别计算。哺乳期是指从婴儿出生到一岁的时期。该法对第三任女雇员提供特别保护。即使女职工不能胜任工作,如果是第三期,用人单位也不能解除劳动合同。

6。在本单位连续工作满15年,离法定退休年龄不足5年的。

《劳动合同法》考虑到老职工对企业的贡献较大,再就业能力较低,加强了对老职工的保护。如果连续在本单位工作15年,离法定退休年龄不足5年,如果是男性劳务派遣工,一般都在55岁以上,此时即使不称职,用人单位也只能供养到退休。


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