劳务外包项目

专业劳务派遣

生产线外包

装卸外包

人力资源外包

全国服务热线:

156-9498-0069

首页 >> 新闻中心 >>人力资讯 >> 劳务派遣合同法律特点
详细内容

劳务派遣合同法律特点

劳务派遣合同法律特点

劳务派遣是一种新型的用工形式,劳务派遣的最大特点是用工与用人分离。用工是派遣公司对员工的派遣,用工是用人单位对派遣员工的派遣。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是人才派遣的优势。劳务派遣机构不同于职业介绍所,它已经成为劳动合同的签约方。

image.png

从劳务派遣的定义可以看出,劳务派遣具有以下特点:

一、劳务派遣三方主体关系。

传统的就业只有企业和员工两个主体,企业和员工是劳动关系。在劳务派遣中,主要有三个主体:派遣单位、用人单位和被派遣员工。劳务派遣公司与被派遣人员订立劳动合同,双方有劳动关系。用人单位有权要求支付被派遣劳动者的劳动报酬。派遣单位与用人单位签订劳务派遣合同,明确用工用工的权利义务关系。因此,与标准劳动关系相比,劳务派遣有三个主体,形成三角劳动关系。

二、劳务派遣用工中存在两个合同。

传统的劳动合同只有一种,即企业与员工之间的劳动合同。在劳务派遣中,至少有两个合同:劳务派遣公司与被派遣员工之间的劳动合同。人才派遣公司与用工企业之间也签订了劳务派遣合同。这两种合同不同于传统的劳务派遣和劳务派遣。

三、劳动力的雇佣和使用分离。

在劳务派遣中,派遣单位是被派遣劳动者按照劳动合同约定的用人单位,但不是被派遣劳动者实际支付劳动报酬的对象;相反,虽然用人单位不是劳动合同的相对人,它是被派遣劳动者按照劳务派遣合同实际支付劳动报酬的对象,形成了“用而不用、用而不用”的局面。用工分离是人才派遣的本质特征,也是劳务派遣对规范劳动法律关系的最大创新和突破。

image.png

总结:劳务派遣能够在近几年里快速适用于各个行业的原因,是它能够帮助企业解决用工问题之如也能为企业减少人才储备,企业不需要养太多的闲人,企业大可以在旺季时加大派遣工需求量,在淡季时又能减少,这就是派遣用工魅力所在。


全国服务热线

156-9498-0069

Copyright 2000-2016 xxxx.com All Rights Reserved

技术支持: 巨手科技 | 管理登录