劳务外包社保由谁缴纳?

劳务外包是指企业根据企业的经营情况，将部分业务外包给第三方人力资源公司的方式。那么谁来支付劳务外包人员的社会保障呢？让邯郸智慧人才人力资源来谈谈。

劳务外包需要社会保障吗？

一般企业帮助职工缴纳社会保险，养老保险、医疗保险、失业保险五类社会保险、三类保险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴费。劳务外包也不例外。还要缴纳社保。只要员工与公司有劳动关系，公司就有义务帮助员工按时缴纳社保。

谁来支付劳务外包的社会保障？

承包职工的社会保险、缴费金额、缴费方式等，由劳务外包公司与用人单位约定。双方可共同承担付款事宜。一般来说，由劳务外包单位负责处理。原因是外包公司与外包员工签订劳动合同，因此外包公司应负责外包员工的社保缴纳。

劳务外包不缴纳社保是否违法？

根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。

所以不管是劳务外包还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。

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