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劳务外包社保由谁缴纳?

劳务外包社保由谁缴纳?

劳务外包是指企业根据企业的经营情况,将部分业务外包给第三方人力资源公司的方式。那么谁来支付劳务外包人员的社会保障呢?让邯郸智慧人才人力资源来谈谈。

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劳务外包需要社会保障吗?

一般企业帮助职工缴纳社会保险,养老保险、医疗保险、失业保险五类社会保险、三类保险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费,而工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人无需缴费。劳务外包也不例外。还要缴纳社保。只要员工与公司有劳动关系,公司就有义务帮助员工按时缴纳社保。

谁来支付劳务外包的社会保障?

承包职工的社会保险、缴费金额、缴费方式等,由劳务外包公司与用人单位约定。双方可共同承担付款事宜。一般来说,由劳务外包单位负责处理。原因是外包公司与外包员工签订劳动合同,因此外包公司应负责外包员工的社保缴纳。

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劳务外包不缴纳社保是否违法?

根据《劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴的,可以加收滞纳金。

所以不管是劳务外包还是企业正式用工,如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。


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