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劳务派遣人员比例是多少?

劳务派遣人员比例是多少?

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在劳务派遣不规范之前,许多企业对劳务派遣工进行虐待。部分企业派遣职工比例高于正式职工。由于这种行为严重影响了企业的正常就业,国家决定出台政策对此进行规范。现在让我们(广东昭通)劳务派遣公司小编和大家一起了解一下。

《劳务派遣暂行规定》规定,用人单位要严格控制派遣职工数量,派遣职工使用人数不得超过其就业总量的10%,自2014年3月1日起执行。

规定用人单位要严格控制派遣职工数量,派遣职工使用人数不得超过其就业总量的10%。用人单位在本条例施行前使用的派遣职工人数超过录用职工总数10%的,用人单位应当制定调整方案,并在本条例施行后两年内降低到规定的比例。用人单位在本条例施行前使用的劳务派遣人数未达到规定比例前,不得使用新的劳务派遣人员。

如何计算劳务派遣比例?

《暂行规定》明确,用人单位要严格控制派遣职工数量,用工数量不得超过用工总量的10%(指用人单位签订的劳动合同数量与用工数量之和)。暂行规定明确了比例的核算,即用人单位是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法》实施条例,可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

现在《暂行规定》中两年的过渡期已经过去,很多企业都按照有关规定执行了。近年来,用工企业使用派遣工的数量也有所减少,因为暂行条例不仅明确了派遣工的比例,而且明确了派遣工岗位的使用。企业只能使用三个岗位的劳务派遣人员,超过三个岗位属于非法用工。这也导致使用派遣工人的公司数量减少。

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一些企业纷纷退出劳务派遣,把核心放在劳务外包上,未来会出现从劳务派遣向外包的转移。以上是为您整理派遣人员比例信息的小编,希望通过阅读本文,您能对派遣服务有更多的了解。


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