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劳务派遣法律法规

劳务派遣法律法规:

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第57条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得低于200万元。

第58条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同,不仅规定本法第17条规定的事项,而且还规定劳务派遣用工单位、派遣期限和派遣劳动者的职位。派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

第59条劳务派遣单位应当与派遣劳动者接受单位订立派遣协议(以下简称用人单位)。劳务派遣协议应当规定派遣人员和派遣人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任。用人单位应当根据邮政部门的实际需要,确定派遣单位的派遣期限,不得将连续雇佣期限划分为若干短期劳务派遣协议。

第60条劳务派遣单位应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给派遣劳动者的报酬。劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第61条派遣单位跨地区派遣劳动者,派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用人单位所在地的标准执行。

第六十二条用人单位应当履行下列义务:

(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬;

(3)支付加班工资和绩效奖金,并提供与工作有关的福利待遇;

(4)对在岗派遣职工进行必要的培训;

(5)继续就业,实行正常的工资调整机制。用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。

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第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同类型劳动者的,应当按照用人单位所在地的同工同酬的报酬确定报酬。

第六十四条派遣劳工有权依法参加或组织劳动派遣单位或用人单位工会,维护其合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。


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