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企业实行劳务外包的意义,你知道吗?

随着业务的增长,企业的事务性工作会越来越多,但有一种非常清醒的人事管理方法,即将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,称为劳务外包。你知道企业在哪里有义务外包劳务吗?

一些大企业面临着两大问题,一是不能靠自己解决,二是只能通过劳务外包解决。所以企业选择用这种方式来解决问题。

1。人员配备。

像一些国有企业一样,他们也有员工问题。例如,企业有100名员工,但他们接管的业务需要200人来做。那么剩下的100人就需要外包来解决问题,他们不能违法,也不能非法雇人。违法是指不签订劳动合同。违法,是指设立100人的公司,与101人签订劳动合同。

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2.工资总额。

一些国有企业每年都有工资总额预算,比如每年1000万人的工资预算为100人。即使到了年中,上级单位也批准新设10人,每年110人的工资预算仍然是1000万。如果所有的人都减薪,他们就可能触犯法律。如果工资总额正常支付,如果工资总额为1050万,公司将违法。而从实际情况看,10名新员工半年50万的工资,即使公司有账,也拿不到。

如果使用服务外包服务,这两个问题很容易解决,外包员工不占公司人员编制,支付的工资不占工资总额。这就是为什么企业应该使用劳务外包的含义。

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