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劳务派遣是否享受同工同酬?

派遣职工能否同工同酬?我相信很多人都想知道,他们中的大多数人都知道,劳累辛苦的工作是由派遣工来完成的,而且派遣工的工资还没有正式的工资高,但是他们做的工作比正式的还要多。这很不公平。让我们来看看劳务派遣中关于同工同酬的规定。

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1。什么是同工同酬?

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬,是指用人单位在同一工种中,不论性别、年龄、民族、地区,只要提供相同的劳动量,对技术和劳动水平相同的劳动者,就可以获得相同的同工同酬。

2。劳务派遣同工同酬的有关规定!

据我们了解,在日常工作中,有些被派遣工人和正式工人做同样的工作,但他们的报酬却低得多,这是非常不公平的。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

自2013年7月1日起,《决定》进一步实施派遣职工同工同酬。规定:“被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同类型劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的报酬确定。

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3。实行同工同酬后,派遣职工待遇有没有改善?

同工同酬政策实施后,大部分被派遣员工待遇都有了很好的变化。但在市场上或用人单位不实行同工同酬,所以对派遣工的待遇不能保证,当然,这些都只是小数。总之,新政策实施后,劳务派遣工确实发生了变化,这也让被派遣工松了一口气,希望未来的回国国能出台一些政策,保护劳务派遣工的利益。


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