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签订劳务外包合同和劳务派遣合同注意事项

签订劳务外包合同、劳务派遣合同的通知:

1。合同名称必须注明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2。明确合同标的和结算方式,合同标的是“物”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。

3。明确员工管理责任主体

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劳务外包合同可以要求劳务承包人遵守用人单位的安全管理规定。但是,有必要解释承包商工作的时间和内容。

在劳务派遣合同中,用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣协议书应当按照劳动合同法的要求,规定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式,以及违约责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容通知被派遣劳动者。

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4。商定的税务和财务处理

在劳务外包合同中,规定劳动成本税的处理可以规定,企业支付的成本是含税价格,承包人必须提供发票。

劳务派遣合同规定,劳动者的工资、税金由劳动者本人承担,劳务派遣费用与企业结算时,可以约定税费和发票的处理。


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