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劳务派遣人员的社保应该哪个公司办理

企业应当按照规定为职工缴纳社会保险。相信所有了解派遣工的朋友都知道,派遣工涉及三大主体的两个单位:用人单位(企业)和用人单位(劳务公司)。因此,派遣员工的社会保障由企业或派遣公司支付。付款怎么样?让我们详细谈谈。

1。劳务派遣人员的定义。

劳务派遣是指具有法定经营资格的人才派遣机构与劳动者个人建立劳动关系,从而有权使用人才的劳动力,并承担用人单位的责任,派遣合同制人员的盈利性活动。到用人单位提供的工作场所从事有关工作,并向派出单位收取有关费用。商业行为。劳务派遣人员的合作是与劳务公司签订的,用人企业只招人不招人。

2。派遣人员的社会保险由谁支付?

根据规定,与用人单位签订劳动合同,必须为劳动者购买社会保险,保护劳动者的合法权益。派遣企业在派遣用工过程中与被派遣人员建立劳动关系的,也负有法律义务。在劳务派遣中,劳务公司与被派遣劳动者签订劳动合同,为其缴纳社会保险的企业应当是劳务派遣公司。

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3。如何处理劳务派遣人员的社会保障问题?

根据“用人单位应当为职工缴纳社会保险”的规定,派遣机构将按照用人单位提出的派遣职工工资基数办理社会保险项目。具体内容如下:

1。每月28日前,由用人单位支付下月社会保险费用。

2。派出机构应当为派出人员缴纳社会保险费。

3。根据劳务派遣人员每月增减变动情况,及时办理人员转入、转出社会保险的转移手续。

4。为用户提供各种社会保险政策建议,宣传新的社会保险政策。

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由此可见,劳务派遣人员的各项社会保险由哪一方支付,也可以由劳务派遣公司和实际用人单位协商确定。但是,无论劳务公司如何与用人企业协商,一方都必须为派遣员工缴纳社会保险。


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