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劳务派遣未买社保产生工伤 两方都不认应该由谁承担赔偿

劳务派遣工是一种非常普遍的用工形式。据统计,我国劳务派遣从业人员达到从业人员总数的20%。

《劳务派遣暂行规定》第九条。用人单位应当依照劳动合同法第六十二条的规定,为被派遣劳动者提供与其工作有关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

劳动合同法第六十二条规定的福利包括劳动条件、劳动保护、加班费、绩效奖金、岗位福利、岗位培训、工资调整机制等。

虽然法律规定雇主不应歧视工人,但他们应提供相关的福利待遇。但现实中,仍有不少被派遣员工受到用人单位的不同待遇,与正式员工的待遇相去甚远,其劳动权益得不到应有的保障。

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以工伤赔偿为例,《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者因工伤事故受伤的,派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当予以协助。在调查核实工伤认定中。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定赔偿措施。

尽管声明中明确规定,派遣人员工伤保险由派遣公司支付,工伤保险责任由派遣单位承担。

但由于实际派遣公司的临时性和流动性,很多派遣公司为了节省成本,不为员工购买社保。职工不购买社会保险的,工伤待遇由劳务派遣公司承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任。

[案例]劳务派遣公司不缴纳工伤社会保障金的,能否由用人单位承担?

2007年10月1日,牛某到一家劳务公司签订劳务派遣合同。

后来,他被派往一家超市公司做理货员。2008年2月3日,牛某下班回家途中,其电动车与一辆小客车相撞,造成身体伤害,后经医院救治,确诊为脑病和急性硬膜下血肿。

同年5月,被劳动保障局认定为工伤。

由于医疗费用几十万元,牛家无力承担,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位一家生命超市有限公司承担连带责任。

劳动争议仲裁委员会于2008年12月22日作出裁决,责令劳务有限公司承担25万元的药费,用人单位一家生活超市有限公司承担连带责任。

如何理解连带责任

所谓连带责任,是指在用人单位和实际用人单位都不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向上述两个单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。

今后,劳务派遣公司未按照裁定支付相关工伤保险金的,可以申请人民法院强制执行。

申请强制执行时,可以以劳务派遣公司为被执行人,也可以以用人单位为被执行人,由被执行人作为有偿还能力的被执行人。另一种选择更有利于保护常某的合法权益。建立连带责任制度是依法对派遣劳动者的一项特殊保护措施。

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虽然法律规定雇主不应歧视工人,但他们应提供相关的福利待遇。但现实中,仍有不少被派遣员工受到用人单位的不同待遇,与正式员工的待遇相去甚远,其劳动权益得不到应有的保障。

以工伤赔偿为例,《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者因工伤事故受伤的,派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当予以协助。在调查核实工伤认定中。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定赔偿措施。

尽管声明中明确规定,派遣人员工伤保险由派遣公司支付,工伤保险责任由派遣单位承担。

但由于实际派遣公司的临时性和流动性,很多派遣公司为了节省成本,不为员工购买社保。劳动者不缴纳社会保险的,工伤待遇由劳务派遣公司承担。


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