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什么是劳务派遣


一、劳务派遣的概念

劳务派遣,又称人才派遣和劳务派遣,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,支付报酬,向其他用人单位派遣劳动者,再向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。他们的用人单位。


劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。派遣企业应当向派遣机构支付劳务费,派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣是近年来我国人才市场上出现的一种跨地区、跨行业的新型就业方式。

二。劳务派遣的优势

简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本,自主灵活用工,规范用工行为。

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1,用工不求所有制是劳务派遣制度的一个显著特点。在我国旧的计划经济体制下,工人属于单位,都是单位的人。他们的工作是一个终身制,最后是铁饭碗。人能进能出是一种普遍现象。

在中国市场经济条件下,知识经济正在崛起。工人流动、“单位人”成为“社会人”是大势所趋。

中国著名劳动科学家、中国劳动科学院副院长王建中教授提出,“不养不用是最好的政策”。

随着劳务派遣制度的实施,实现了“不求所有,但求使用”的用工新理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,由劳务派遣机构向用人单位派驻相应人员。用人单位只对劳动者的使用负责,与劳动者本人没有任何联系。应该说,以“不求所有,但求就业”为特征的劳务派遣制度,特别适用于非公有制企业、国有企业和业务发展变化快、对人才需求差异大的单位。不同发展阶段或不同发展阶段。

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2,“你用人,我管人”是人才派遣制度的另一个显著特点。人事派遣制度实际上形成了三种关系,即派遣机构与被派遣人员的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、派遣机构与用人单位的工作关系。飞溅人员和用人单位。显然,用人单位只注重人才使用和使用工作的考核,其余的管理工作,包括工资发放、社会保险的征缴、合同的签订、续签和解决等。有关问题和纠纷的处理,以及一系列的日常人事管理,都是由人事调度员负责。结构负责。用人单位用人,派遣机构用人。这种用人模式为用人单位节省了大量的工作,减少了管理工作带来的大量工作量和相关麻烦。用人单位的管理者可以更多地关注企业的发展和企业的生产经营。


3,劳务派遣机构更有利于劳务供需双方的双向选择,有利于保护各方的权利和责任。这是劳务派遣制度的根本利益,也是这种用工模式的独特机制。


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