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劳务派遣人员 这些法律知识你需要知道

在实践中,用人单位不仅要建立劳动关系,还有很多选择。

实习生、离退休人员、返聘人员、临时工、劳务派遣工等多种就业形式可以同时存在。

很多劳务派遣工进入用人单位工作,会发现与其他单位签订的劳动合同在形式上的处理会有很大的不同。

虽然使用临时工、实习生和劳务派遣工会降低劳动力成本,但并非所有的用工岗位都可以被派遣。

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有的公司或单位人员编制有限,但工作做不到,有时会招收一些服务人员做非临时性工作。没有住房和医疗,意味着纯粹为了挣钱而工作,工作时间更短。

一些劳务派遣工会觉得,在单位或劳务工作几年后,没有时间和工作限制就没有劳务派遣了吗?

《劳动合同法》第六十六条规定:“第六十六条劳动合同就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

临时性工作是指那些不超过六个月的工作。

辅助性工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作是指用人单位职工因缺勤、学习、休假等原因,在一定时期内不能从事工作的,可以由其他劳动者替代的工作。

《劳务派遣暂行规定》第四条严格控制派遣职工人数,派遣职工人数不得超过其就业总量的10%。

用人单位违反《劳动合同法》关于临时、辅助、替代用工的规定,或者超比例使用被派遣劳动者的,在罚款后一个月内未改正的,由劳动合同法规定的期限届满,由劳动合同法规定的期限届满的,由劳动合同法规定的期限届满之日起计算。依照《劳动合同法》第九十二条第二款的有关规定,从事非临时性、辅助性、替代性工作或者超限工作的。被派遣劳动者按比例使用的,视为与用人单位建立劳动关系。用人单位应当及时续签劳动合同。劳动合同的开始时间,自劳动合同期满一个月之日起计算。

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《劳动合同法》第九十二条违反本法规定,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以一倍以上的罚款。但不得超过违法所得的五倍;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位和用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以不合格的罚款。每人5000元以上10000元以下的,由劳务派遣单位吊销劳务派遣经营许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。


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