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劳务派遣合同工傻傻分不清,知道这些,薪酬

许多应届毕业生毕业后面临着很多选择,但要找到一份稍微令人满意的工作并不容易。不管你是刚毕业的还是工作多年的资深员工,你可能对职业合同工、普通合同工和劳务派遣工之间的区别了解不多。智慧人力资源有限公司来给大家分析一下合同工和派遣工到底有什么区别?

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一。劳务派遣员

劳务派遣是指银行、信用社在有用工需求时与第三方签订的劳动合同。根据合同,新招聘的求职者不直接与银行、信用社签订劳动合同,而是与第三方(劳务派遣机构)签订劳动合同。劳动力供求实际上存在于劳动者、银行和信用社之间。银行、信用社向第三方(劳务派遣机构)支付劳务费,第三方(劳务派遣机构)向劳动者支付劳动报酬。

二。合同工

目前,合同工的用工形式,即懂考核的正式工,是指求职者直接与银行签订劳动合同。合同一般采用书面形式,包括期限、任务和共同履行的义务。银行与劳动者之间存在劳动关系。

那这两种工作有什么区别呢?

首先,它们属于不同的单位。

承包商属于银行和信用合作社的雇员,而劳务派遣员不是银行和信用合作社的雇员。因此,劳务派遣人员工作稳定性差,随时可能被辞退。

第二,不同的工资和福利

合同制工人的工资和福利很高,而派遣工人的工资和福利要低得多。正式职工可以全额领取自己的基本工资、绩效工资、福利津贴、年终奖金等,而派遣职工由第三方组织支付,其基本工资低于正式职工,各种福利津贴不一定有效能干的。一般来说,劳务派遣工的收入可能不到合同工收入的一半。

第三,不同的晋升途径

承包商可以正常提升,派遣不能。在银行内部晋升。派遣工人不是银行雇员。如何提升他们?

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四是晋升空间不同。

承包商有机会轮岗。他们大多数人只能做前台等基本工作。几乎没有晋升的空间。

那么校招进去的新员工是正式工还是派遣工呢?

一般来说,几乎所有正式员工都是通过学校招聘渠道进入公司的,那么派遣工又是怎么来的呢?劳务派遣主要来源于社会招聘,应届生在递交简历时必须特别注意简历的渠道。





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