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2019年,劳务派遣模式会被取消吗?内行人这样讲

在一家大公司工作是很多人的愿望,但现实是很少有人能进去,门槛很高,即使他们有实力,也可能不会进去。但现实情况是,有另一种选择方式,即劳务派遣公司。很多人会问,2019年是否会取消劳务派遣模式?专业人士就是这么说的!

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《中华人民共和国劳动合同法》规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”,因此,被派遣人员是劳务派遣单位的“人民”。企业,不是用人单位的人。也许,这种解释,会让一些人觉得更正式,那么,我们也可以理解,劳务派遣公司花费成本来支持员工,派遣员工去工作,赚取“人”的钱。相比之下,人力资源外包赚取的是“工作”钱。而且,劳务派遣的初衷是好的。《劳务派遣实施条例》规定了临时性、补充性和替代性三个特点。这三个特点直接指向了劳务派遣的本质。
劳务派遣公司是一种新型的用工公司经营方式,它取代了原有的非正式家庭公司,也使一些公司少了一些不必要的麻烦,如一些公司与员工签订了合同,员工不那么理想,公司应该顺应。到劳动法有关程序中,不敢轻易解雇。对企业来说,劳务派遣公司是很有价值的。如果取消劳务派遣方式,大量的劳务派遣公司将被迫关闭,大量的工人将失去工作。此外,这也会对使用劳动力的雇主产生负面影响。事实上,一些助理岗位,如保安、清洁工、助理工人等,很多公司都会采用劳务派遣的方式进行管理,这对企业的就业风险、员工的灵活性等都有一定的好处。

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综上所述,人工成本较低的劳务派遣当然不会取消,只能说它正在变得越来越规范。从农民工的角度来看,有必要建立一个非欺诈性、非剥削性的制度,以维持一个最初可以护送农民工的劳务派遣公司的存在。我相信,这种机制的存在,对农民工、企业和社会整体来说也是一个好消息!

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