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劳务外包和劳务派遣有什么区别?

劳务外包和劳务派遣有什么区别?劳务外包和劳务派遣都是人力资源服务,但由于人们熟悉的名称,很多人对劳务外包和劳务派遣都不清楚。为了让您对劳务外包和劳务派遣有更深的了解,下面介绍一下劳务外包和劳务派遣的区别?哪个劳务外包公司定期提供服务?
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劳务外包与劳务派遣的区别
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,向其他用人单位派遣劳动者,用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务外包是将部分或全部人事管理工作外包给服务机构完成的,称为劳务外包,是一种清醒的人事管理方法。
劳务外包和劳务派遣有什么区别?让我们知道!
1。适用法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务外包适用《合同法》。
2。劳务外包可以是个人、法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人。
3。不同形式的定义。劳务外包不是一种就业形式。其法律定义为“合同”。外包合同是法律规定的一种经营形式。劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种用工形式。这两个完全不同。基于此,不能将两者视为一个整体。
4。不同的对象。劳务外包通常以事先确定的单价和劳务承包商完成的工作量为基础进行结算。其合同标的一般为“实质性”。劳务派遣一般以派遣时间和成本标准为依据,费用按约定的派遣人数结算。合同标的一般为“人”。
5。劳动合同单位对劳动合同单位的工作人员不承担任何责任。劳动外包适用《合同法》。违约人除应当承担合同约定的违约责任外,还应当承担民事赔偿责任。在劳务派遣过程中,派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》的规定,承担连带赔偿责任。
6。违法的后果是不同的。
劳务外包按有关规定执行。承包单位和承包人应当按照双方的合同约定,承担各自的权利和义务。发包单位对承包人的职工基本不负责。在劳务派遣过程中,对被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用人单位应当依照有关规定承担连带赔偿责任。

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