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带您了解劳务派遣

经常有人问我,“你在哪家公司工作?”我说,“劳务派遣公司”,然后对方困惑地说,“什么是劳务派遣”。渐渐地,越来越多的人问我,我想我应该认真地向你介绍什么是“劳务派遣”。让更多的人了解劳务派遣,了解劳务派遣。

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什么是劳务派遣?
劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳务由被派遣劳动者支付给实际用人单位。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在着劳动合同关系,但存在着用工支付的事实。在派遣员工和实际雇主之间出生。其目的是降低用工成本,规避用工风险,依法裁减人员,灵活操作,建立有效的激励机制。简单地说,劳务派遣是我公司与工人(包括各行各业的不同岗位)签订的劳动合同,然后将这些工人派遣到需要提供劳务的单位,由单位直接管理,工资支付则是d社保扣款由我公司劳务公司承担。责任。
劳务派遣最突出的特点是用工与用工的分离。劳务派遣机构不同于职业介绍所。他们已成为与工人签订劳动合同的一方。(工人属于劳务公司员工)
以下为劳务派遣结构示意图:

为什么有劳务派遣?
知道什么是劳务派遣,一些小伙伴会问“为什么有劳务派遣?”长期以来,我国社会积累了大量低效、低效的劳动力。随着企业用人制度向市场化方向的改革,企业开始控制人员的增长,精简人员。劳务派遣已成为企业避免直接影响社会、进行正常和非正常裁员的重要渠道。
随着职业介绍所和职业介绍所的发展,劳务派遣的组织和职能逐渐形成。部分下岗、失业、农民工就业能力较弱,难以自主找到工作。因此,相关部门组织他们通过劳务派遣实现就业。也有一些具有较强就业能力的工人不满意被固定在一个正式的单位,采取劳务派遣就业的形式,以丰富他们的经验,增加他们的收入。此外,随着大学生就业的难度越来越大,许多毕业生也通过劳务派遣积累工作经验,为今后的就业打下基础。
也就是说,劳务派遣是一种为用人单位提供便利的新型就业形式,是市场经济条件下市场参与者自发选择的结果。


劳务派遣的具体形式
现在还不清楚劳务派遣是什么样的吗?接下来,我将向您介绍九种具体的劳务派遣形式,即:
1。全速调度
调度公司承担一整套调度服务,包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等。
2。转移调度
需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训人员,由派遣公司与员工签订劳动合同。劳务派遣公司负责劳务报酬、福利、绩效考核和劳动争议的处理。
3。部署冗余人员
调配是指企业自行招用或聘用的员工向派遣公司转移用人单位的状态。企业支付派遣公司派遣员工的全部费用,派遣公司支付所有可能的费用,包括工资、奖金、福利、各种社会保障基金和所有用人单位的社会和法律责任。它的目的是减少固定员工,提高组织和人力资源面对风险的灵活性。
4。试验调度
这是一种新的调度方式。试用期内,用人单位将新员工转给派遣公司,以派遣的形式试用。其目的是使用人单位更安全、准确地选拔人才,避免选拔和测试中出现错误的风险,有效降低人员成本,形成有效的激励机制。为了建立更长期、更稳定的劳动关系。

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5。短期派遣
用人单位和劳务派遣机构约定一段时间对被派遣人员进行招聘和实施。
6。项目调度
企业事业单位在生产、科研项目中聘用有关的专业技术人员。
7。小时调度
每小时派专人。
8。周末调度
基本估价单位是星期六和星期日。
9。集体调度
国有企业事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或者全部派遣闲散人员。

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