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劳务派遣制度发展迅速,它应当遵循的规则是什么?

目前,大多数网民不支持劳务派遣制度。因为这个制度已经成为我国劳动关系的一种形式。为了节约用工成本,避免签订合同,缴纳保险,避免非固定期限劳动合同,许多用人单位为劳务派遣制度的蓬勃发展做出了贡献。
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣人员的用工应符合临时性、辅助性和替代性三大原则。当然,派遣岗位的基本要求是同工同酬。

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在《劳务派遣暂行规定》中,明确了劳务派遣工作的三大特点。
“临时”是指持续时间不超过六个月的职位。也就是说,长期工作岗位不能使用劳务派遣。工作时间超过七个月的,不得二次外派。这也是防止一些单位分期逃避劳务派遣的临时性,逃避劳动关系的一种方式。
协助主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这个特点,我们很熟悉的是安全、清洁,但像产品销售、生产过程中的工人,如何计算并不是主要的业务岗位。
此外,这是一个替代职位。替代性岗位主要是指因非在职学习、休假等原因不能工作时,可以由其他劳动者替代的岗位。没有一个人,任何单位都不会运转,但有时缺少工人会影响效率。但在财务、会计、保密等岗位上,没有人敢用替代人员,因此应采用AB角系统。

有人认为,派遣工作必须同时满足上述三个特点,这是完全错误的。临时工作和替代工作完全是互斥的。临时工作不超过六个月,替代工作主要是由于固定人员与岗位分离。门卫等辅助岗位必须长期存在,与临时岗位相矛盾。

国家其他要求。劳务派遣不得超过用人单位用工总额的10%;劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同期限不得超过两年。
事实上,在劳务派遣制度中,也有一个非常明确的要求,即必须在用工现场向员工支付社会保险。一些劳务派遣公司跑上山为员工提供社会保障,导致员工享受社会保障待遇时,需要申报相关事项,往返非常麻烦。而且,一旦劳动关系被解除,社会保障关系的转移将是一个非常棘手的问题。因此不符合规定。

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但是,上述劳务派遣规定主要适用于企业和私营非企业单位。机关事业单位使用劳务的派遣和使用,不适用前款规定。例如,大量的助理警官和非工作人员都是通过政府采购服务的方式派遣的。这也是政府为降低低端服务岗位的运营成本而做出的一个选择,以简化组织结构,有效地减轻财政负担。然而,出现了人人批评的同工同酬的局面。造成这一问题的原因是人民和社会各界的法律宣传不充分。
用劳务派遣制度解决企业的困难,帮助企业经营,而不是逃避劳动合同法。希望有关部门加强对违法行为的执法和监督,维护劳动者的利益。此外,工人不应长期追求完美。一旦符合条件,他们就应该保护自己的权益。向劳动监察部门投诉是解决问题的最直接途径。

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