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辨别劳动合同真伪,谁举证?

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依照劳动合同法的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当双倍支付劳动者工资。在保障劳动者权利的过程中,用人单位往往被要求按照本条例支付双倍工资。用人单位单方提出书面劳动合同的,被职工拒绝。那么,哪一方应该证明合同的真实性呢?
案例简介:员工认为劳动合同的签署是伪造的
谁将成为焦点?
2017年10月,李在一家公司申请了一份工作。2018年6月19日,未经事先通知,公司通知李某,双方劳动关系立即解除。因此,李向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司在不签订劳动合同的情况下支付双倍工资差额,并对解除劳动关系给予经济补偿。在审理过程中,该公司辩称,由于该公司与李某签订了劳动合同,并在法庭上提交了劳动合同,双重工资差额应予以驳回。但是,李某认为劳动合同不真实,乙方的签字处不是自己的签字。公司认为,如果李否认劳动合同的真实性,他应该提供证据证明。关于哪一方应证明劳动合同的真实性,双方争论不休。那么,由哪一方承担举证责任呢?
裁决结果:合同的签署不是由雇员本人签署的。
雇主支付双倍工资差额
劳动仲裁委员会经过审理,认为本案争议的焦点是劳动争议案件举证责任的分配。《劳动争议调解仲裁法》第六条首先明确了“谁主张、谁举证”的一般原则。然后明确了具体举证责任分配原则,“争议事项的证据属于用人单位的控制和管理,用人单位应当提供”。《劳动合同法》第十六条第二款规定,用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份,劳动合同不仅由用人单位管理,而且由劳动者管理。因此,本案举证责任的分配应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。
劳动者在劳动合同中拒绝签字的,用人单位只提供劳动合同,不履行举证责任。《民事诉讼证据规定》(法律解释[2001]33号)第五条第一款规定:“合同纠纷发生时,要求建立和有效合同关系的一方,应当对订立合同的事实承担举证责任。合同的效力;当事人要求变更、解除、终止合同关系的,应当对造成合同关系变更的事实承担举证责任。从这个角度来看,提出肯定主张的一方一般承担举证责任。在这种情况下,用人单位应当属于确认劳动合同成立的当事人,劳动者应当属于提出否定请求的当事人。根据民事诉讼证据规则,用人单位必须提供充分证据,证明劳动者在劳动合同中签字的真实性和有效性。否则,雇主应承担不能提供证明的责任。
雇主如何补充证据和什么证据?劳动仲裁委员会要求公司一方在规定的期限内对劳动合同中劳动者的签字进行笔迹鉴定,并承担逾期不能提供证明的责任;或者以劳动合同签订时的现场证言或者录音录像为辅助证据。
经鉴定,劳动合同中劳动者的签字不是劳动者的签字。因此,劳动仲裁委员会判决李牟未签订劳动合同的公司双倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金。

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