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用人单位在哪些情形下必须与劳动者续签无固定期限劳动合同

[案例简介]

三年前,一家公司为一个项目招募了一群工人,并签订了两年的劳动合同。劳动合同期满后,由于工程未竣工,公司与工人又签订了一年的劳动合同。工程竣工后,劳动合同即将到期。公司向职工提出不续签合同的意向,但职工表示,两个合同期满后,公司应继续与职工续签无固定期限劳动合同。公司提出质疑并提供法律咨询。

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[问题]

在公司经营过程中,通常与职工签订固定期限劳动合同。但在现实中,企业往往不得不与工人签订无固定期限的劳动合同。因为公司管理人员不熟悉这方面,他们卷入了诉讼纠纷。在什么情况下,公司必须与工人续签无固定期限劳动合同?

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[答]

劳动合同法明确规定公司必须续签无固定期限劳动合同。依照《劳动合同法》第十四条的规定,有下列三种情形之一的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除应当订立劳动者提出的固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位劳动的;用人单位工作满十年的;

(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新签订劳动合同,用人单位连续工作满十年,距法定退休人员不满十年的;

(三)连续订立两个固定期限劳动合同。因此,工人有权续签不定期劳动合同,而公司有义务续签。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,公司应当与劳动者订立非固定期限劳动合同。公司拒绝签订无固定期限劳动合同的,应当承担法律责任。

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【非固定期限劳动合同管理】

非固定期限劳动合同签订后,为避免员工在签订非固定期限劳动合同时丧失企业意识,公司可以采用绩效考核的方法对员工进行考核。对工人们唠叨。根据法律、法规和规章,建立全面有效的考核制度,对考核不合格的员工进行岗位和工资调整。屡次不履行的,可以通过法定程序解除劳动合同。

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