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劳动者可以要求公司经济赔偿的33种情形

用人单位与劳动者发生劳动争议,协商不成的,不予受理。他们必须经过劳动仲裁的审判程序。劳动争议仲裁委员会对当事人提交仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。劳动仲裁中最常见的纠纷有拖欠劳动报酬、非法终止劳动合同、劳动合同、工伤、不缴纳社会保险、不支付加班工资、年假等。等等,大部分的申诉都是拖欠工资、经济补偿或补偿,在哪些具体情况下工人可以要求经济补偿或补偿?

今天我们将进行分类和总结:

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一、双薪报酬:劳动者有四种情况可以要求双薪报酬:

  1. 劳动关系成立后一个月内未签订劳动合同的。

    2。试用期结束后,单位未签订正式劳动合同。

    3。劳动合同期满,不续签劳动合同的,

    4。继续招用劳动者;劳动者达到订立无固定期限劳动合同的条件,提出用人单位拒绝签订的;

二。经济补偿经济补偿一般发生在用人单位与用人单位解除劳动合同后,劳动者可以要求用人单位支付。并非所有解除劳动合同的情况都可以要求单位付款。以下是一些可以获得经济补偿的常见情况:

5.用人单位不足额支付工作报酬的,劳动者提出离职;

6。用人单位违反合同约定未提供工作条件的,劳动者提出离职。

7。用人单位不购买社会保险的,提出离职;8。用人单位的原因导致劳动合同无效,劳动者提出离职。

9。用人单位的规章制度违法,给劳动者造成损害,劳动者提出离职的建议。

10。雇主的经济裁员;

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    11。单位与劳动者协商一致解除劳动合同的

    12。劳动者不能胜任工作的,

    13。劳动合同终止;患病或者无工伤不能胜任工作的劳动者。

    14。劳动合同不能继续履行的;

    15。劳动合同期满的单位决定不再续签合同的;

    16。用人单位宣告破产,吊销营业执照,责令关闭,并决定提前解散。对工人造成损害的赔。

    17。用人单位提供的劳动合同缺少必要的条款,给劳动者造成损害的。

    18。用人单位未将劳动合同文本送达劳动者,对劳动者造成损害的;

     19。用人单位制定的规章制度违反法律、法规,对劳动者造成损害的;

      20。用人单位违法指挥劳动者收取保证金、定金和培训费用,对劳动者造成损害的;

      21。用人单位未向劳动者出具离职证明或者解除劳动合同,对劳动者造成损害的。…

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四、未支付的劳动报酬逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金:扣除或者拖欠工资的经济补偿:用人单位无正当理由扣减或者拖欠劳动者工资的,应当足额支付劳动者工资,并补缴或者拖欠劳动者工资。扣发工资总额25%的经济补偿金。

22。未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的;

23。支付低于当地最低工资标准的。

24。工人工资。安排加班,不支付加班费;

25.未依照本法规定给予劳动者经济补偿而解除或者终止劳动合同的;

26。不安排带薪年假或支付加班工资。

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五工伤赔偿

27。停止工作,保持工资

28。有工伤的劳动者、工伤待遇和工伤工资等,用人单位与劳动者未达成个人赔偿协议,或者未按照规定支付的,也是工伤社会常见的补偿方式。劳动仲裁。

六用人单位的违法赔偿合同份。

29。非法规定试用期的;

30。同意保密协议不支付保密费;

31.不受竞争限制。

七。违法解除赔偿金

32。非法解除赔偿是指用人单位未依照《非法劳动法》的规定,擅自解除劳动合同,需要在工作年限X前12个月平均工资X 2个月支付赔偿金的事实,其中在劳动仲裁中,劳动者因非法终止劳动而要求赔偿的。

八。未完成购买的社保损失补偿

33。社会保障未购买或未完全购买是一种常见的现象。工人可以要求单位缴纳社会保险费。单位对给劳动者造成的失业、生育等损失,可以要求赔偿。


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