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劳动仲裁中能证明劳动关系的证据有哪些

“如果你不签劳动合同,你就不是我们公司的员工。”虽然这是对法律认识的一个很大的误解,但不可否认,这是许多企业不与工人签订劳动关系的想法。没有劳动合同,就没有劳动关系。不是本单位职工,不受劳动法约束,不受社会保障,可以自由解除,不支付工伤赔偿金。

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这些用人单位的片面观念明显损害劳动者的权益。制定劳动法等有关法律,是为了保护劳动者的权益。用人单位不签订劳动合同,逃避用人责任显然是不可行的。在劳动仲裁中,无论是劳动报酬纠纷、工伤纠纷、解除纠纷还是社会保障纠纷,都必须首先确定劳动关系。《关于建立劳动关系事项的通知》中,建立劳动关系应当具备下列条件:

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(一)用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格;主体资格劳动者的阳离子可以理解为符合年龄、体力、智力等标准的合法公民;用人单位的主观资格是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等。在现实生活中,没有营业执照的个体承包人、商店或小作坊不具备雇主资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度,适用于受用人单位劳动管理的劳动者,从事用人单位安排的有报酬的工作;简言之,是低于标准的。与雇主的管理和分配有关。一些企业主雇佣员工以私人名义为公司工作并签订雇佣合同。要求员工和员工同时工作和休息,接受公司的制度管理,其实也可以认定为劳动关系。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同样,以签订劳动合同为例,即使用人单位要求劳动者工作休息时间和制度管理,也不能将用人单位视为劳动关系。但如果所安排的业务与公司的业务有关,则会形成劳动关系。理论上,如果满足上述三个要素,就可以建立劳动关系。所以在实际劳动仲裁中。

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在没有劳动合同的情况下,什么证据可以证明劳动关系?

  1. 书面证明

    就业通知书、入职登记表、考勤记录、工资转移记录、报销凭证、报税单、公司体检记录、工作记录、销售合同、收入证明(单位章)、社会保险缴费记录等。在实际工作中,这些书面文件大多在本单位手中,员工有录像或照片证明,本单位负责提供文件。

  2. 工作证明

    工作服、工作许可证、餐卡、工作证、荣誉证书、奖惩通知、转岗通知、公司内出版的个人出版物、带有公司标识的工作用品等工作通知单

  3. 工作通知

    工作中来往邮件、QQQ聊天记录、微信日程记录、工作组、工作日程短信记录、加班通知、节假日通知等。

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  4. 证人证言

    其他劳动者的证言、电话录音、录像、与单位领导交谈的录音等,用人单位负责证明用人记录、工资单、考勤记录等书面文件。

    只要劳动者在用人单位工作,就有许多证据证明劳动关系。员工和单位之间的劳动争议,只需要简单的证据就可以确定劳动关系。如果用人单位不签订劳动合同,要逃避劳动责任,不仅很难实现,而且在不签订劳动合同的情况下,还要面临双倍工资的补偿。


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