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职场中人力资源模块哪个模块最重要?

如果你要问:职场中人力资源模块哪个模块最重要?
我给出的答案是:绩效考核模块。
管理的过程就是考核的过程,管理的好坏就是绩效考核结果的反映。
无论在哪个企业做人力资源,绩效考核模块都是难点。所以,想要在人力资源工作上面有所建树,绩效考核一定要在一开始就要重视。
我们都知道,人力资源六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

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对于人力资源规划,由于是涉及到公司战略方面的,只有做到总监及以上高层级别才会参与到,所以夯实其他五大模块是初入人力资源管理岗位的职场人员需要做的功课。
而招聘与配置、培训与开发对应的是企业定岗定编及与公司发展、职责匹配的内容,这在一个成熟公司是已经具备的,对于新人来说,学习以往的经验,按照缺口组织完成即可。
薪酬福利模块,关键看企业的工资总额以及行业的对标,工资总额是有限的,适用的薪酬制度和福利就看企业如何去分配了,不然会造成两个极端:一是人工成本的增加,另外就是分配的不均衡。

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劳动关系模块,是人力资源最基本的,这里不再赘述。
唯有绩效考核,是根据企业不同阶段以及目标、市场的变化而不断变化的,难点也在于此,绩效考核的目的是通过考核的手段激励员工不断前进,以最短时间、最高质量完成或超过目标。

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因此,对于人力资源专业人员来说,绩效模块才是人力的核心,以这个核心来带动企业发展,继而建立和其他几大模块的联系。





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