劳务外包项目

专业劳务派遣

生产线外包

装卸外包

人力资源外包

全国服务热线:

156-9498-0069

首页 >> 新闻中心 >>人力资讯 >> 劳务派遣与劳务外包的法律关系
详细内容

劳务派遣与劳务外包的法律关系

劳务派遣与劳务外包的法律关系。即劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订的劳动合同。根据派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用人单位,劳动者向用人单位提供劳动用工方式。劳务派遣的法律关系涉及三方当事人之间的法律关系。

1.派遣单位与派遣员工的法律关系。劳务派遣中,派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系。派遣单位与派遣员工的劳动关系不同于传统的劳动关系。主要表现是,派遣单位不直接使用劳动者的劳动力,而是将其交由第三人使用。派遣单位仅享有本部门的劳动法权利,如在劳动过程中将劳动者的部分监督管理权转让给用人单位。与派遣单位相比,劳动者只承担部分劳动关系义务,派遣单位与劳动者的劳动关系不完整。因此,这种劳动关系也可以看作是正式的劳动关系。

image.png

2.劳务派遣单位与用人单位以劳务派遣方式(以下简称用人单位)验收的法律关系。在劳务派遣过程中,派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,确定双方的权利和义务。一般来说,派遣单位和用人单位作为独立的、平等的法律主体,通过平等自愿的协商订立合同。合同中,派遣单位的义务主要是向用人单位提供符合用人单位要求的合格劳动者。用人单位的义务主要是向派遣单位支付劳务费。本协议符合民事合同的基本特征,当事人之间订立的民事合同是民事法律关系中的民事合同。关系。对于本合同,有人认为与民事合同中的租赁合同类似,但租赁的对象是劳动力,而非民法一般意义上的物质;有人认为,在本合同中,用人单位将部分人力资源管理职能委托给劳务派遣单位,属于民事合同中的委托合同。

3.派遣员工与用人单位的法律关系。劳务派遣中,用人单位有义务执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护,双方没有合同关系。

关于二者关系的理论观点主要有两种:

一.种是双劳动关系理论,另一种是双劳动关系理论。

二.劳务外包,又称服务外包和业务外包,是指外包单位为了获得比单独使用内部资源更大的竞争优势和更高的工作效率,将其非核心业务和业务进行移交。缺乏专业技术人员对外包单位进行完善,以降低成本,提高效率,充分发挥其作用。核心能力的管理模式。换言之,劳务外包是将本单位的部分内部业务外包给外部专业机构,主要是与核心业务无关的辅助业务。

image.png

基层人民银行劳动外包主要集中在后勤保障领域,如清洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、安保、消防等专业技术领域。与劳务外包法律关系相比,劳务派遣相对简单,主要是外包单位与外包单位之间的民事权利义务关系。目前,我国的法律法规尚未对劳务外包做出具体的法律规定。承包商和外包单位一般签订劳务外包协议,以规范双方的权利和义务。实质上,以劳务外包的形式,外包单位的主要义务是完成相关业务工作交付业务成果,发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。具体业务中,发包单位主要对外包单位的工作成果进行监督验收,对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见,劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性,实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽法律关系,而适用《合同法》中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。

全国服务热线

156-9498-0069

Copyright 2000-2016 xxxx.com All Rights Reserved

技术支持: 巨手科技 | 管理登录